Con un positivo comentario de la Analista de Recursos Humanos de ZOFRI, Karoll Carvajal, destacando lo grato de tener empresas en Arica capaces de desarrollar actividades de capacitación de alto nivel, se desarrolló este viernes 25 de Noviembre, la Actividad de Capacitación “Trabajo en Equipo orientado al cumplimiento de Objetivos” desarrollado por eGEA para la Planta de Arica de ZOFRI.

La actividad a cargo de nuestro colaborador, Cristobal Pulido, consistió en un diagnóstico inicial de estado del equipo que permitó generar un programa a la medida, que consistió en una relatoría intensiva que incluía actividades tipo play working y diferentes dinámicas para fortalecer la comunicación y la coordinación del equipo de trabajo en pos de un objetivo común.

A continuación algunas imágenes de la actividad.

Dirigidos por la psicóloga Javiera Rivera, el equipo de psicólogos de eGEA, realizó un completo diagnóstico del estado del arte en este tema. Determinando las principales debilidades tanto en el proceso como en la comprensión y el conocimiento de éste. A partir de este diagnóstico se desarrolló un programa a la medida que se tradujo en un Taller de Capacitación para los Jefes y Supervisores de la planta junto con la entrega de un Diccionario de Competencias como apoyo al proceso de evaluación de desempeño que se realizará durante noviembre.

Cabe destacar que Condensa se encuentra desarrollando un gran plan de gestión de personas, con miras a potenciar la productividad y competitividad de la organización, liderados por su Director Ejecutivo Mauricio González y su Jefa de Recursos Humanos Paulina Mamani.

Invitamos a a los micro y pequeños empresarios, formalizados en primera o segunda categoría, de la región de Arica y Parinacota  a inscribirse y asistir al Seminario “Desarrollo de Habilidades de Liderazgo y Gestión de Equipos en la Generación de Redes de Trabajo Colaborativo”, a realizarse en la ciudad de Arica, los días 17 y 18 de Noviembre de 2011.

El relator será Alfonso Febrer, Ingeniero Civil Industrial fuertemente orientado al desarrollo y experimentación de capacidades de Liderazgo, Trabajo en Equipo, Innovación y Emprendimiento, tanto en el ámbito educacional como empresarial. Con una importante experiencia transversal producto de su contacto con gente joven, empresarios y autoridades. Muy inclinado a trabajar en el área deportiva en todos sus niveles y variadas disciplinas.

La inscripción es gratuita y el lugar será en el Hotel Savona, ubicado en Yungay Nª380.

Los contenidos a tratar son los siguientes:

• Competencias necesarias para la formación de equipos empresariales que permitan el establecimiento de Redes de Trabajo Colaborativo que faciliten el emprendimiento y el desarrollo de un proyecto empresarial, tanto hacia dentro de la empresa como hacia fuera.
• Herramientas para mejorar las relaciones interpersonales, la comprensión de posiciones personales y funcionales diferentes y eventualmente opuestas y la comunicación.
• Habilidades para distinguir tipos y roles en los integrantes de un equipo de trabajo de alto desempeño.
• Obstáculos frecuentes en la formación de Redes de Trabajo Colaborativo.
• Principales modelos de Liderazgo y profundización en alguno de ellos
• Capacidades que un líder debe desarrollar para mejorar su función de enlazar

Para poder participar, es requisito postular inscribiéndose en la página Web de Sercotec, lo que exige disponer de nombre de usuario y contraseña. Los pasos a seguir son los siguientes:

1. Si ya posee clave: Conectarse con: www.sercotec.cl, elegir Región de Arica y Parinacota, seleccionar en el lado derecho de la página, Redes de Trabajo Colaborativo (Networking), pulsar al final de la página “Postular en línea” y completar los campos que se solicitan.

2. En caso de no disponer de clave en Sercotec: Se puede obtener al momento de realizar el proceso descrito, pulsando en “registrarse”, donde deben completar la información solicitada para que se les envíe el usuario y contraseña al correo electrónico que indiquen. Luego deben ingresar a su correo (favor verificar los correos no deseados si no aparece la respuesta en los recibidos) donde recibirán la información e incluso se puede volver directamente desde allí a la página de registro para el seminario.

Para mayor información:

Programa: Seminario “Desarrollo de Habilidades de Liderazgo y Gestión de Equipos en la Generación de Redes de Trabajo Colaborativo”

Invitación

Contacto: Rodrigo Jara Donoso, Ejecutivo de Fomento, SERCOTEC Arica y Parinacota, rodrigo.jara@sercotec.cl.

]]> http://egea.cl/noticias/inscribete-en-el-seminario-gratuito-de-redes-de-trabajo-colaborativo-de-sercotec-arica-y-parinacota/feed/ http://egea.cl/noticias/se-dicta-taller-de-conceptos-y-casos-de-innovacion/ http://egea.cl/noticias/se-dicta-taller-de-conceptos-y-casos-de-innovacion/#comments Wed, 21 Sep 2011 21:00:18 +0000 admin http://egea.cl/?p=1030 Con una gran participación y profunda reflexión de los asistentes

Contando con la asistencia y participación del grupo de empresas que forman parte del programa “Agendas de Innovación Empresarial para la Región de Arica y Parinacota” - proyecto desarrollado por el Gobierno Regional de Arica y Parinacota y ejecutado por un grupo de empresas consultoras - eGEA dictó en la Sala de Capacitación del Edificio Emelari, este miercoles 21 de Septiembre, el Taller “Conceptos y Casos Prácticos de Innovación” actividad desarrollada por el relator Oscar Cofré Espinoza, Director de Emprendimiento e Innovación de eGEA, Ingeniero Comercial (Universidad de Tarapacá) y Magister en Gestión y Dirección de Empresas (Universidad de Chile), contando con el apoyo de Diana Gonzalez Acuña y Francisco Gómez Vega, Psicóloga (c) e Ingeniero Comercial (Universidad de Tarapacá) respectivamente.

El objetivo principal de la actividad era reflexionar y conversar sobre lo que significa la innovación en las empresas de turismo en nuestra región, de manera de preparar a la organización para enfrentar desafíos que permitan finalmente lograr la  innovación continua  y sistemática en las empresas, conectadas con la estrategia y la medición de resultados.

La actividad constó principalmente de módulos en donde se transferían conceptos básicos de innovación y se dieron a conocer ejemplos de innovación enfocados al sector turistico de la región, y tambien se desarrolló una dinámica de grupos para permitir una mejor concentración en el desarrollo del taller y se reflexionóy diagnosticó el estado actual de la empresa en ámbitos de innovación.

Esta actividad de capacitación es la primera en una serie de talleres ejecutados en el marco del proyecto “Agendas de Innovación Empresarial para la Región de Arica y Parinacota” ideados para fortalecer las competencias entorno a la innovación de las empresas implementadas por eGEA.

A continuación puedes revisar las presentaciones vistas en el taller:

1. Taller de Innovación - Preparándonos para Innovar
2. Taller de Innovación - Qué es Innovación

El taller será dictado por Oscar Cofré Espinoza, Director de Emprendimiento e Innovación de eGEA, Ingeniero Comercial (Universidad de Tarapacá) y Magister en Gestión y Dirección de Empresas (Universidad de Chile).

Puede descargar el programa de la actividad que detalla temáticas y contenidos a desarrollar en esta actividad.

Programa de Jornada de Capacitación: “Conceptos y Casos Prácticos de Innovación”.

En el mes de Agosto, eGEA inicia la consultoría denominada “Diseño de Agendas de Innovación Empresarial para la Región de Arica y Parinacota” (Licitación Nº5420-20-LS11) impulsado por el Gobierno Regional de Arica y Parinacota con el financiamiento del Programa URBAL III de la Unión Europea en el marco del Proyecto UNE “Estrategias de desarrollo local incluyentes y participativas”.

El proyecto consiste en la elaboración e implementación del modelo de Agendas de Innovación desarrollado por la  SPRI del País Vasco.

El objetivo general del proyecto es implementar una metodología que permita innovar en diversos ámbitos de la empresa del sector turismo regional como proceso, mercado, producto/servicio y organización, con la finalidad de identificar y desarrollar proyectos y acciones de mejora continua en cada una de ella.

Para cumplir con el objetivo del proyecto se planificaron jornadas de reflexión estratégica en el ámbito de la innovación, abordando la situación actual de la empresa y sus capacidades en función de los resultados alcanzados en términos de innovación y llevar a cabo un proceso de detección de las ideas de proyectos de  capacitación e innovación a desarrollar y sus oportunidades a futuro.

eGEA fue seleccionada para la ejecución de este proyecto al ser capacitado en el modelo de desarrollo de las Agendas de Innovación Empresarial en marzo de este año, junto a otras consultoras, entre ellas uno de nuestros partners estratégicos Gliaison - Hub Chile Ltda.

¿Qué son las Evaluaciones Psicolaborales?

Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que tienen como objetivo conocer y profundizar en  las características de las personas postulantes a un cargo, en cuanto a su desempeño laboral, basado en un perfil del cargo a ocupar, a través de un proceso de entrevistas y de desarrollo de informes psicolaborales.

¿Cuáles son las etapas de la Evaluación Psicolaboral?

La evaluación psicolaboral tiene tres etapas:

• Definición de Perfil de Cargo
• Entrevista Psicolaboral
• Desarrollo de Informe Psicolaboral

¿En que consiste la Entrevista Psicolaboral?

Consiste en una entrevista entre el postulante y el psicólogo evaluador en la cual a través de preguntas y elaboración de una batería de test, se recopila la información necesaria para contrastar con el perfil de cargo.

¿Que test se aplican en esta entrevista?

Dependiendo de las competencias a medir por la evaluación se aplican test como: Luscher, Test de Zulliger, 16 PF,  Test de Disc,  Test de Alerta, entre otros.

¿Cuáles son los productos entregables y sus plazos de entrega?

El producto entregable al cliente del servicio de evaluación psicolaboral es el Informe Psicolaboral y tiene un plazo de entrega de 48 horas desde la formalización del inicio del servicio.

¿Cuáles son las ventajas y beneficios de contar con evaluaciones psicolaborales?

El contar con un proceso de evaluaciones psicolaborales en su empresa tiene las siguientes ventajas y beneficios:

• Agregar  valor al proceso de selección de personal indagando características del postulante en cuanto a desempeño laboral, contrastando la información recibida con las competencias definidas en el perfil del puesto.
• Operar bajo parámetros claros de evaluación que optimicen la identificación y ponderación de las competencias de cada persona, reduciendo, los errores y riesgos en su valoración.
• Contar con un conjunto de técnicas psicométricas y proyectivas que describen los lineamientos estructurales de la personalidad y las aptitudes intelectuales de las personas, garantizando confiabilidad y seguridad en los pronósticos laborales.
• Ampliar el campo de conocimiento sobre postulantes y colaboradores actuales, permitiendo tomar decisiones sobre contratación, desarrollo de carrera, necesidades de capacitación o posibles promociones, rotaciones o traslados.

¿Cómo puedo acceder al servicio de Evaluaciones Psicolaborales?

Para acceder al servicio de evaluaciones psicolaborales contactese con nosotros en Baquedano 731, of. 505-506, Fono (58) 253533 en Arica y Avenida 11 de Septiembre 1881, of. 1515, Providencia (Metro Pedro de Valdivia),  Fono (02) 657 1700 en Santiago o también llenando nuestro Formulario de Contacto.

CORFO, a través de InnovaChile, invita a participar del concurso “Promoción de la Gestión de la Innovación en las Empresas Chilenas”, cuyo principal objetivo es cofinanciar proyectos que permitan promover la gestión de la innovación al interior de empresas chilenas, permitiendo implementar sistematizaciones de prácticas de I+D+i de manera permanente en las organizaciones.

Las postulaciones estarán abiertas a partir del 17 de noviembre de 2010, los proyectos deberán presentarse hasta las 12.00 hrs. del día jueves 30 de diciembre de 2010.

Desde ya eGEA Consultoría invita a las empresas interesadas en la postulación a este concurso y que deseen recibir asesoría en la presentación a comunicarse con nosotros en:

eGEA Consultoría
Baquedano 731, oficinas 505-506, Edificio Emelari
Arica - Chile
Fono: 253533
Email: info@egea.cl

Y a través de nuestro Formulario de Contacto

Mas información aquí.

Descargar:

• Bases Gestión de la Innovación de Empresas Chilenas
• Preguntas frecuentes

Con el claro objetivo de lograr una mayor eficiencia y flexibilización en la asignación de fondos, una modificación completa sufrirá - a partir del próximo 11 de Diciembre - el Programa Capital Semilla de CORFO, derogando las actuales líneas 1 y 2 de este instrumento por un subsidio único que busca mejorar y agilizar el financiamiento para los emprendedores.

El nuevo instrumento asignará un monto total de los proyectos aprobados por el Comité de InnovaChile de Corfo - de tope de $ 40 millones - dividiéndose en dos fases, en una primera fase los emprendimientos podrán recibir hasta $ 7 millones, que podrán ser invertidos libremente para reunir antecedentes necesarios que les permitan acceder a la liberación del resto de los fondos, lo que permite que - exigiendo un hito en particular - el emprendedor demuestre que su proyecto es viable, accediendo asi, sin una segunda postulación, al resto de los recursos que le fueron inicialmente aprobados.

Además, el nuevo Capital Semilla rebaja de un tope máximo de 90% de cofinanciamiento, a 75%.

En complemento al nuevo sistema InnovaChile creó otro sistema de financiamiento, el Subsidio Semilla Asignación Flexible (SSAF), que operará de forma similar a las líneas 1 y 2 del actual programa, teniendo como principal novedad que quien administrará y entregará los recursos a los emprendimientos serán las incubadoras de negocios.

En el nuevo sistema, las incubadoras deberán registrar en InnovaChile una lista con todos los emprendimientos que gestionarán en un tiempo determinado. Tras este paso, que tardaría más de tres semanas, la entidad estatal les entregará hasta el 75% del monto total que requiera el fondo (con un tope máximo de $ 700 millones), porque el 25% restante lo tendrán que recaudar ellas mismas a través de inversionistas privados u otra fuente de ingresos.

Fuente: Diario Financiero

El proyecto está liderado por Carmen Gloria González Moler, Ingeniera Civil Industrial, en conjunto con Alejandra Colina, Ingeniero en Alimentos.

La Norma NCh2861 - HACCP, es una norma desarrollada y oficializada por el Instituto Nacional de Normalización (INN) para mejorar la calidad y seguridad de los productos fabricados por empresas de la industria de alimentos, tales como restaurantes,  casinos,  carnicerías, heladerías, productoras y distribuidoras  de  productos alimenticios y cualquier otra empresa elaboradora de alimentos o participante de la cadena alimentaria, mas información aquí.

Desde ya eGEA invita a todas las empresas del rubro de la alimentación interesadas en la implementación de esta norma de calidad a acercarse y consultar sobre esta nueva herramienta, que además cuenta con apoyo CORFO, mediante su programa FOCAL, y entrega un subsidio del 50% para la etapa de implementación aquí.

]]> http://egea.cl/noticias/implementacion-de-nch2861-haccp-en-skavia/feed/